Els canals de contractació moderns estan en constant expansió. Ara no només es tracta d'anuncis als diaris, publicitat a la ràdio i la televisió, sinó també atraure recursos d'Internet. La contractació competent a través d'Internet implica no només la recerca, sinó també la selecció de possibles empleats.
Utilitzant recursos web per a la contractació, podeu actuar de dues maneres:
-
Inscripció en nom de l'organització i publicació de vacants.
-
Estudi de currículums de demandants d'ocupació a les plataformes de treball.
Els mètodes de contractació innovadors inclouen la cerca d'empleats a través de les xarxes socials. Entre els empleats de RRHH, aquesta eina de reclutament és molt popular, perquè us permet comprovar un empleat potencial fins i tot abans de l'entrevista.
Se sap que les fotos, les aficions, la posició vital poden dir molt sobre una persona, però aquesta informació, en la majoria dels casos, està disponible gratuïtament a la pàgina personal de l'usuari. Succeeix que els responsables de recursos humans també troben materials compromesos que bloquegen l'accés del sol·licitant a la posició.
Mètodes de contractació en línia
L'ús de les tecnologies d'Internet en la selecció de personal és benvingut a tot el món avui. Els mètodes efectius de contractació són:
-
cercar empleats adequats mitjançant programes de robots, gràcies a l'automatització i la introducció d'embuts de contractació;
-
contractació a través de les xarxes socials;
-
organització de concursos en línia, els guanyadors dels quals podran optar a una plaça a l'empresa.
Una de les eines actuals per a la contractació és crear la reputació d'una empresa. Aquest mètode s'utilitza per familiaritzar els sol·licitants amb la cultura corporativa de l'empresa, parlar sobre les característiques del treball i demostrar la vida de l'empresa des de dins.
Pros i contres de la contractació en línia
La cerca de personal a les xarxes socials us permet ampliar l'abast del vostre públic. Quan es publica un anunci en un recurs de recerca de feina, només el veuen els candidats actius, mentre que les xarxes socials arriben a persones que busquen feina passives que només pensen en canviar de feina.
L'ús de les xarxes socials per cercar i establir contactes empresarials us permet anunciar una vacant a un cercle reduït de demandants de feina mitjançant la configuració d'un filtre per lloc de residència, edat, posició. L'ús de les xarxes socials permet entendre millor els mateixos candidats per prendre la decisió correcta sobre la cooperació.
La contractació a través d'Internet no només té avantatges, sinó també desavantatges. Entre els inconvenients es poden identificar:
-
El contingut en línia s'actualitza constantment i les ofertes de feina no són una excepció. Quan cerqueu empleats a través d'Internet, heu d'actualitzar periòdicament les vacants, en cas contrari es perdran ràpidament entre centenars d'altres ofertes de feina.
-
Hi haurà moltes respostes a les ofertes de feina, però és possible que els candidats realment dignes no responguin immediatament.
-
Per obtenir resultats de la recerca d'empleats a través d'Internet, és important dedicar dues o tres hores diàries a aquesta activitat.
-
Quan es comunica en línia, la gent se sent més relaxada que fora de línia, la qual cosa significa que pots esperar resultats diferents d'una entrevista, tant positius com negatius.
En general, els serveis de contractació a través d'Internet tenen una demanda i, probablement, la seva demanda només augmentarà.
Més:
T'ha ajudat l'article?